HOME > 業務委託 > 給与未払分 仕訳について(給与)
2012年01月26日 16時38分
末日締 → 翌月20日払いの給与の場合
【月末】
給与 100,000 未払給与 100,000（2人分）
【翌月20日】
未払給与 100,000 現金 90,000
預かり金 10,000
になると思うのですが。2人のうち、1人に振込ができない状態です。
（振込先変更されている模様、既に退職。連絡もとれず）
こういう場合の【翌月20日】の仕訳はどうすればいいのでしょうか・・・。
・未払給与 100,000 現金 45,000
預かり金 10,000
未払費用（一時保留給与） 45,000
社内の勘定科目を見ていると「未払費用（一時保留給与）」というのを
発見したのですが、これでいいのかどうか。
社内で確認すればよいのですが、できれば自分で考えてから、と思って。
（ですが、ここで質問しては意味がないですね...）
どなたか、実務に携わっていらっしゃる方、経理に詳しい方よろしくお願いします。
4月の中旬に5月末日付けで解雇を言い渡されました。
5月分の給与は出すと言っていたのですが、この場合定期代は出るのでしょうか？
補足として、5月末日まで出社するなと言われているため交通費は出れば幸運で、無くても仕方がないとは思っています。
是非ご教示頂きますよう宜しくお願いします。
市町村に届ける給与支払報告書（総括表）についてお聞きします。
これは、何円支払ったか、関係なく従業員給与や役員報酬の分も提出するのでしょうか？
３０万円以下なら提出しなくていいのでしょうか？
経理の仕事をしている者です。
この度従業員の1人が7月24日（登記日）をもって役員になったのですが、当該従業員に対して支払う給与についてはいつから役員給与として扱えばよいのでしょうか？
当社の給与は20日〆の25日払いなので、8月25日に支払う給与については7/21～8/20の期間分になるので、7/21～7/23分を通常の給与とし、7/24～8/20分を役員給与とするのが正しいのでしょうか？
どなたかご教授よろしくお願いします。
残業手当・管理職手当・基本給などでお困りの方はご相談下さい。北見式賃金研究所は給与の制度を再構築するお手伝いをします。/中小企業/家族手当/コンサルタント/給料/社会保険労務士