給与計算のミスで現金支給
計算ミスは皆勤手当が減額されていたことです。
説明させていただきますと、私は正社員で勤務しておりまして、
給与は25日に銀行振込みされ、明細を手渡しされます。
今月分の明細を見ると、皆勤したはずなのに、手当が少なかったのです。
経理に確認したところ、単純なタイムカードの記録ミスということが判明しました。
私が得るべき正確な皆勤手当額は7千円ですが、遅刻扱いになっていたので、減額され4千円のみが振り込まれていたわけです。
そこで、不足分の3千円をどのように支給するかという話になったときに、経理担当者から直接手渡しされたんです。修正された明細はもらっていません。
これは、正しい処理なのでしょうか?
3千円といえども、明細に記載されていないということは、私が実際に受け取った給与と会社が支払ったはずの額が違うということですよね?となると、給与から控除される額も正確ではないということですよね?
担当者のポケットマネーということではないと思うので、何らかの帳簿はつけたかもしれませんが、腑に落ちません。
小さい会社で、何かしらなあなあで済まされることが多々ありますが、給与に関してだけは、はっきりさせておきたいのです。
私自身の知識がないので、拙い文章になってしまいましたが、どうぞよろしくお願い致します。
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